Как защититься от неправомерных действий работодателя: отказ от работы или лишение премии?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3845525
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации работодатель не имеет права отказывать вам в уходе с работы, если вы предупредили его заранее и согласовали это устно. Отрабатывать полный рабочий день не является обязательным, если вы простите день не полностью. Работодатель не может требовать от вас писать административный отпуск за свой счёт, также он не имеет права составлять на вас докладную на лишение премии без законных оснований.
Для разрешения данной ситуации может потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Коллективный договор (если имеется); 3) Заявление о предоставлении отпуска (если оно было подано); 4) Документы, подтверждающие факт устного согласования отпрашивания с работодателем.
Трудовой кодекс Российской Федерации статья 117, статья 128, статья 136 и статья 266.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы