Как защититься от неправомерных действий компании при увольнении и переводе на другую вакансию

Если вы работаете по контракту с компанией, которая оплачивает стоимость проживания, вам следует обратиться к документам, подписанным при заключении контракта. Возможно, в контракте есть пункты, которые регулируют условия увольнения и возможность взыска задолженности за услуги проживания при преждевременном увольнении. Чтобы защитить свои интересы, вам может понадобиться юридическая консультация. Вы должны составить аргументированный ответ компании, в котором объясните свою позицию по вопросу расчета стоимости аренды. Если компания продолжает угрожать судебным разбирательством, вам следует обратиться в суд или квалифицированному адвокату для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Копия заключенного контракта; 2. Копия письменных соглашений или документов об условиях увольнения и взыскания задолженности; 3. Копии письменной переписки или записи телефонных разговоров с компанией.

Для решения вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: 1. Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Обязательства по договору"; 2. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; 3. Статья 161 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Неустойка за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств".