Дисциплинарные взыскания, лишение премии и отпуск: права работника и возможности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3703989
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель может издать приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии в период отпуска сотрудника. Однако, для применения таких мер работодатель должен соблюдать определенные процедурные правила. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан издавать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в письменной форме. Кроме того, перед принятием данного решения работодатель должен провести служебное расследование, во время которого должны быть собраны все необходимые доказательства нарушения трудовых обязанностей сотрудником. В отношении лишения премии также должны соблюдаться аналогичные процедурные правила.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника; 2. Внутренний трудовой регламент организации; 3. Приказ работодателя о наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы