Нарушения при выплате зарплаты: штраф и отказ в премии от работодателя, скорое сокращение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3491187
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права оштрафовывать работника без законного основания.
Оштрафование работника должно быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также основываться на нарушении работником трудовых обязанностей.
В данном случае, если работник выполнил план и не нарушил трудовые обязанности, то работодатель не может оштрафовать его. Также, работодатель не может требовать от работника написать заявление по собственному желанию, если работник не желает увольняться.
Если работодатель нарушает трудовые права работника, работник может обратиться в суд, защитить свои права и потребовать выплаты всех неуплаченных заработных плат.
Для решения данной ситуации может потребоваться трудовой договор, копии документов о выполнении плана, копии заявления на сокращение должности (если таковое было написано), справка о заработной плате, компетентные приказы работодателя и другие документы, подтверждающие нарушение работодателем трудовых прав работника.
Статьи 133, 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы