Различия при самозащите по ст. 379 и 142 ТК РФ при приостановке работы и неполной выплате зарплаты: права работника и выплата заработка

Правильно, вы правильно понимаете различия в случае приостановки работы в порядке самозащиты по статье 379 и статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 379, работник имеет право отказаться от работы, которая не предусмотрена трудовым договором. Если работнику не выплачивают полностью его зарплату, это является нарушением трудового договора, так как трудовой договор не предусматривает неполную выплату заработной платы. В таком случае, работник имеет право отказаться от выполнения работы на следующий день после невыплаты зарплаты. Однако, в этом случае работник не будет получать заработок за время отказа от работы. По статье 142, работник также имеет право приостановить работу до выплаты зарплаты, но в отличие от статьи 379, он будет получать заработок за время приостановки работы. Но чтобы воспользоваться этим правом, работник должен предупредить о своем намерении приостановить работу за 15 дней до дня начала приостановки. Таким образом, вы правильно поняли различия между статьями 379 и 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с текстом Трудового кодекса Российской Федерации, а именно со статьями 379 и 142.

статья 379. статья 142