Лишение премии и отгул: как выбрать между работой в выходной день и финансовыми выгодами
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3490172
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отсутствие на работе в выходной день без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. Однако, для применения дисциплинарного взыскания необходимо выполнение определенных процедур, предусмотренных законодательством.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Приказ о предоставлении отгула в выходной день (если есть); - Документы, подтверждающие причину отсутствия на работе в выходной день.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы