Как получить отгул от работодателя: рекомендации и советы

Законодательство Российской Федерации предоставляет работнику право на отгул. Работодатель обязан подписать заявление на отгул, если работник предоставил уважительную причину и соблюдает требования, установленные законом. Уважительной причиной для отгула может быть, например, болезнь, личные обстоятельства (смерть родственника, свадьба), участие в выборах или исполнение гражданских обязанностей (например, судебное заседание, военное повестка). Работодатель не имеет права отказываться подписывать заявление на отгул без уважительной причины.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
1. Копия трудового договора или иного документа, регламентирующего трудовые отношения между работником и работодателем;
2. Заявление на отгул, составленное работником;
3. Доказательства уважительной причины отгула (например, медицинская справка, свидетельство о браке, копия повестки).

Статьи 152, 153 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.