Отгул и оплата отпуска: права работника и работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3767132
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не прав в данной ситуации. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику положен отгул в случае, если он отработал сверхурочные часы или работал в выходной день. Такой отгул должен быть оплачен работодателем на общих условиях труда. В данном случае, работник требовал только один день отгула, который можно было снять с дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Оплата за этот отгул все равно должна была быть произведена работодателем, и работник не должен был писать заявление на снятие дня отпуска без оплаты.
Для решения данного вопроса работнику рекомендуется обратиться к своему работодателю в письменной форме с требованием оплатить однодневный отгул в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 109 и 128
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы