Отправление в отгул: законность и порядок, отработка праздничных дней
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3604741
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право установить график отгула для работников за ранее отработанные праздничные дни. Если работник был предупрежден о таком отгуле заранее и не возражал, то такое решение работодателя будет законным. Однако, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой оставить ему возможность отгулять праздничные дни, а не отправлять на отгул. В таком случае, работодатель может рассмотреть такую просьбу и принять решение согласно общим принципам гибкости рабочего графика и учета интересов работников.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, приказ работодателя об отправке на отгул, просьба работника об оставлении возможности отгулять праздничные дни.
Статьи 69, 96, 109 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы