Права работника: отгул отпуска и ответственность за нарушение контракта и правил использования сотового телефона
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3752306
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЕсли работник не отгулял отпуск, он имеет право на его компенсацию в денежном эквиваленте. Размер компенсации определяется исходя из заработной платы работника. Однако, если нарушение контракта состоит в несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка, работодатель может уволить работника за такое нарушение. Что касается запрещения использования сотовых телефонов в части, необходимо обратиться к внутренним документам и правилам, устанавливаемым военными организациями.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, возможно, регламент или приказ о запрещении использования сотовых телефонов в части.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 126, 180, 262 и 270.
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы