Отгул отпуска в 2021 году: правомерность действий работодателя в случае начисления меньшего количества дней
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3782200
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДействия работодателя неправомерны. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется ему непосредственно перед отпуском или до его начала. Сокращение работника не является основанием для сокращения продолжительности отпуска. Поэтому, работник имеет право на полную продолжительность отпуска, несмотря на то, что он не доработал до конца периода.
Для решения данного вопроса понадобится: трудовой договор между работником и работодателем, приказ о назначении отпуска, справка о использовании отпуска за текущий год, документы, подтверждающие факт сокращения работника.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы