Права административного работника: отгул, дежурство на дому и телефонный режим в праздничный день
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3812731
Ответы юристов (1)
Административный работник не имеет права требовать отгул за дежурство на дому в телефонном режиме в праздничный день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, дежурство на дому в телефонном режиме не считается рабочим временем и не подлежит оплате как дополнительное время. Также, в праздничные дни, административные работники, как правило, освобождаются от работы без сохранения заработной платы. Однако, существует возможность добровольного соглашения между работником и работодателем относительно оплаты или дополнительного отдыха за дежурство на дому в праздничные дни, которое должно быть оформлено в письменной форме.
Для решения данного вопроса может потребоваться: - Копия трудового договора с административным работником - Копия коллективного договора или локального нормативного акта, регулирующего условия труда в организации - Документы, подтверждающие факт дежурства на дому в телефонном режиме - Документы, подтверждающие праздничный день
Статьи 91 и 152 Трудового кодекса РФ
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы