Дежурство многодетной мамы с ребенком-инвалидом в полиции: права и обязанности

Согласно законодательству Российской Федерации, ваш работодатель не может привлечь вас к дежурству без вашего согласия, особенно в случае, когда у вас есть ребенок-инвалид и ваш супруг работает в сменном графике с ночными сменами. Многодетным матерям предоставляются определенные права и льготы, например, освобождение от дежурств и сменного графика работы в ночное время. Ваша семейная ситуация и особенности здоровья вашего ребенка являются существенными обстоятельствами, которые должны учитываться при организации вашего рабочего графика. Если вас все же привлекают к дежурству без вашего согласия или нарушают ваши права, вам следует обратиться к юристу и оспорить такое решение вашего работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие ваше многодетие. 2. Документ, подтверждающий инвалидность вашего ребенка. 3. График работы вашего супруга, подтверждающий его ночные смены.

В данном случае применимы следующие статьи закона: 1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Работодатель обязан устранять причины, создающие нарушение трудовых прав и законных интересов работника, в случае, если они возникли в результате действий (бездействия) работодателя или причин, зависящих от него, в порядке, предусмотренном законодательством и иными нормативными правовыми актами'. 2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет, а также лица, имеющие детей-инвалидов, не могут работать в ночное время'.