Выход на ночное дежурство без согласия мужа: права работника и работодателя

Моя жена работает медсестрой и хочет выйти на ночное дежурство. Может ли она сделать это без согласия меня, ее мужа? Может ли работодатель поставить ее на ночное дежурство без моего согласия? Я хотел бы узнать о правовых аспектах данной ситуации и какие законодательные нормы применяются в подобных случаях. Спасибо заранее за информацию.

| Марк, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для выхода на ночное дежурство работнику не требуется согласие мужа или другого члена семьи. Решение о трудовом распорядке и графике работы работника принимает работодатель в рамках установленных норм и правил. Таким образом, ваша жена может самостоятельно решать о своем участии в ночных сменах, и работодатель имеет право поставить ее на ночное дежурство без вашего согласия.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Решение работника о выходе на ночное дежурство и его обязательства в рамках трудового договора.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс РФ, статья 70

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь, если:

  • виновник аварии не платит средства компенсации;
  • требуется судебное разбирательство;
  • нужна срочная юридическая подсказка.

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы