Лишение премии: почему государственное предприятие может этого требовать и как избежать ситуации

Лишение 100% премии за прогул без ознакомления с приказом под роспись является незаконным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 193) и Положением о премировании работников, работодатель должен ознакомить работника с приказом о лишении премии, подтвердить его получение под роспись, а также объяснить причины и обстоятельства премирования или непремирования. Если работник не ознакомлен с приказом о лишении премии или не подписал его, то такое лишение считается незаконным. Работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Копия Трудового договора между работником и работодателем.
2. Копия приказа о лишении премии.
3. Протокол переговоров или иные документы, свидетельствующие о том, что работник не был ознакомлен с приказом лишения премии.

Применимые статьи закона для решения данного вопроса:
1. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - 'О порядке премирования работников'.
2. Другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от обстоятельств дела.