Лишение премии: вопросы законности и уведомления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3776169
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации, решение о лишении премии за июль является законным, поскольку руководитель заметил нарушение в конце июня и сообщил о нем перед начислением премии за июль. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, включая лишение премии. Однако, важно учитывать, что работодатель должен уведомлять работника о применении дисциплинарного взыскания в письменной форме. Если в письменном уведомлении не указаны нарушения, за которые применяется взыскание, либо работник не был уведомлен в течение месяца со дня обнаружения нарушения, то решение о лишении премии может быть признано незаконным.
Для решения данного вопроса необходимо иметь письменное уведомление о применении дисциплинарного взыскания со стороны работодателя.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы