Компенсация по сокращению: проблемы со сокращением и лишением премии - вопросы законности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может внести изменения в трудовые условия работника, предупредив его об этом заранее в письменной форме. При этом, если существенное изменение в трудовых условиях влечет ухудшение условий труда работника, работодатель должен уведомить работника о таком ухудшении не позднее, чем за две недели до введения изменений. В вашем случае, если директор не указал в уведомлении о сокращении, что в последние месяцы работы вы будете лишены премий, это может рассматриваться как изменение условий труда без предупреждения в установленный срок. В таком случае, отказ от выплаты премий может быть неправомерным.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Уведомление о сокращении, полученное от директора; 2. Копия трудового договора; 3. Расчеты по заработной плате за последние два месяца.

Статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.