Как защитить свои права при увольнении по соглашению сторон или сокращению: выплаты, компенсации, больничный – советы и рекомендации

В данной ситуации вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву. Однако, по российскому законодательству, ликвидация магазина может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ваше решение о дальнейшем поступке должно зависеть от ваших личных обстоятельств и желания.

Если вы решите уходить по соглашению сторон или по сокращению, вам полагается компенсация в размере не менее среднего заработка за два месяца работы (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае увольнения по собственному желанию, компенсаций не предусмотрено законодательством.

Что касается предоставления больничного листа, это необходимо обсудить с вашим врачом и проконсультироваться с юристом. Не рекомендуется использовать больничный лист в качестве способа избежать увольнения, поскольку это может повлечь за собой негативные последствия.

1. Трудовой договор
2. Заявление об увольнении по собственному желанию
3. Письменное соглашение по сокращению сторон
4. Справка о беременности

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации