Как защитить свои права при увольнении из фирмы: советы и рекомендации

В данной ситуации работник имеет право на получение всех неуплаченных сумм заработной платы и установленного депозита. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику все необходимые суммы в полном объеме. В случае невыплаты можно обратиться в суд с требованием взыскания задолженности. Для восстановления прав работника рекомендуется составить претензию и отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении, с сохранением копии письма и отправки. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, следует обратиться в суд и предоставить все необходимые доказательства и документы.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: 1) Трудовая договор 2) Письма и претензии, отправленные работодателю 3) Записи об удержаниях с заработной платы 4) Документы, подтверждающие намерение работника уволиться (копия заявления, письма, переписка и т.д.).

Статья 72 Гражданского кодекса РФ (требование о взыскании задолженности)