Положенные выплаты и перспективы новой работы при увольнении по сокращению
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3474752
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПри сокращении сотрудника предусмотрены выплаты, которые зависят от причины увольнения, стажа работы и размера заработной платы. Основные выплаты включают компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по безработице и выходное пособие. Кроме того, при сокращении работника, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за сокращение размера заработной платы в размере трех месячных средних заработных плат сотрудника.
Для получения указанных выплат и сохранения прав на них рекомендуется иметь следующие документы: трудовую книжку или справку о заработной плате за последние 24 месяца, документы, подтверждающие причину сокращения (распоряжение работодателя, приказ о сокращении штата и т.д.), а также документы, подтверждающие стаж работы, например, трудовые договоры или приказы о приеме на работу.
Статьи 178-181 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы