Советы по сокращению рабочего времени и сохранению прав на компенсации.

В случае сокращения с работы, Вы можете иметь право на компенсации от службы занятости при условии, что устроитесь по совместительству. Однако, для того чтобы сохранить право на компенсации, необходимо соблюдать определенные требования закона. Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату пособия по безработице, если он был сокращен с работы по инициативе работодателя и сохранил дееспособность и способность к трудовой деятельности, а также зарегистрировался в органе службы занятости населения в установленном порядке. При устройстве по совместительству следует учесть, что при регистрации в органе службы занятости необходимо указывать все места работы и доходы. Также следует обратить внимание на статьи 80-86 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения и выплаты компенсаций при сокращении.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:
- Уведомление о сокращении с работы за 2 месяца;
- Документы, подтверждающие вашу регистрацию в органе службы занятости населения;
- Трудовой договор с новым местом работы по совмещению;
- Документы, подтверждающие вашу новую должность, включая решение о назначении на должность генерального директора.

Для решения данного вопроса, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 79 - Право на пособие по безработице;
- Статьи 80-86 - Порядок увольнения;
- Статья 93 - Выплата компенсаций при сокращении.