Отпуск без оплаты: права работодателя и работника. Суммированный учет рабочего времени и учетный период.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3490627
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права без согласия работника отправлять его в неоплачиваемый отпуск по причине отсутствия работы по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 119 пункт 2), работодатель обязан обеспечивать работника работой в соответствии с трудовыми функциями и условиями труда, предусмотренными контрактом. При отсутствии работы по вине работодателя, работник сохраняет право на оплату труда. Работодатель может предлагать работнику восстановление работы в рамках организации или предоставления другой работы соответствующей его квалификации и специальности.
Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, протоколы совещаний или переговоров с работодателем по вопросам работы и отпуска, копия графиков рабочего времени и отпусков.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 119
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы