Права работника: отпуск без сохранения зарплаты до 4 мес. и отказ работодателя?

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск после отработки первого года работы. Однако, статья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы до 4 месяцев в течение всего периода работы. В вашем случае, если вы не отработали 6 месяцев, работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска. Однако, статья 173 Трудового кодекса РФ дает вам право на отпускные дни до 4-х месяцев. Для получения отпуска без сохранения заработной платы в течение 90 дней, вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и обосновать необходимость отпуска в связи с государственным экзаменом, подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы по первому образованию по вашей специальности.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:
1. Трудовой договор;
2. Обращение к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с государственным экзаменом, подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 123 Трудового кодекса РФ;
2. Статья 173 Трудового кодекса РФ;
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ.