Отпуск на год: условия и возможность сохранения места работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3573239
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может взять отпуск на работе без сохранения зарплаты на срок до 1 года с согласия работодателя. Такой отпуск может предоставляться по соглашению сторон и должен быть оформлен в письменной форме. Важно учесть, что во время такого отпуска работник сохраняет свое место работы, но не получает заработную плату. За время отпуска работник не включается в штат организации и не выполняет трудовые обязанности. По окончании отпуска работник возвращается на работу и продолжает трудовую деятельность.
Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы: письменное заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, письменное согласие работодателя на предоставление такого отпуска.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы