Как получить право на отпуск при заключении трудового договора на 1 год?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3585806
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки полугода. Если ваш трудовой договор заключен с 17 февраля 2022 года на год, то на момент начала отпуска 28 календарных дней (предположим, что это 17 февраля 2023 года) у вас пройдет больше полугода работы и вы будете иметь право на годовой отпуск. Вам следует обратиться к работодателю и уведомить его о желании взять отпуск, а также согласовать с ним даты и условия отпуска.
Для решения данного вопроса понадобятся ваш трудовой договор и график отпусков, утвержденный работодателем.
Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы