Право на отпуск без оплаты за садик при отсутствии работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на отпуск без сохранения заработной платы регулируется статьей 124. Данная статья предусматривает, что работник, не имеющий работы, но желающий взять отпуск, может написать заявление об отпуске в организацию, где он ранее работал или где был застрахован по временной несчастному случаю на производстве и производственным заболеваниям. Организация обязана рассмотреть такое заявление и принять решение о предоставлении отпуска или отказе в нем.

Для решения данной ситуации вам потребуется написать заявление об отпуске в организацию, где вы прежде работали или где вам были застрахованы на случай производственного несчастного случая или профессионального заболевания. Необходимо укзать в заявлении период отпуска и указать, что вы не работаете в настоящий момент.

Статья 124.