Отправка в административный отпуск без оплаты: процедура, право отказа и влияние возраста на решение

Отправка сотрудников в административный отпуск без оплаты происходит в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель имеет право направить работника в административный отпуск без оплаты только при наличии соответствующих обстоятельств, предусмотренных законом, таких как необходимость сокращения штата, реорганизация предприятия и др. Ваше право отказаться от отправки в административный отпуск без оплаты зависит от конкретных обстоятельств, но в целом вам, как предпенсионеру, может быть предоставлено право отказа с учетом ваших особенных условий труда. Необходимо обратиться к вашему трудовому договору и коллективному договору для получения конкретной информации о ваших правах и обязанностях.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают трудовой договор, коллективный договор, а также другие внутренние правила и положения организации, которые могут устанавливать дополнительные условия отпуска без оплаты.

Статьи 81, 117 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.