Право на отпуск: возможность отказа и переноса, обязанность предоставления по заявлению

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, отработавшему полгода, предоставляется право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить отпуск работнику по его заявлению, учитывая при этом интересы предприятия. Однако, работодатель имеет право установить порядок предоставления отпуска и его сроки в соответствии с производственными потребностями и внутренними правилами предприятия. То есть, работодатель может отклонить заявление на предоставление отпуска в определенный период, если это противоречит интересам предприятия. В вашем случае, начальство вправе отказать в предоставлении отпуска в мае, если у них есть объективные причины, связанные с производственными потребностями в июле.

Для решения данного вопроса потребуется заявление о предоставлении отпуска и внутренние правила предприятия, которые регламентируют порядок предоставления отпуска.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации