Отпуск по уходу за ребенком: что делать, если он заканчивается? Возможность получения и отказа работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3727847
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему детей в возрасте до 14 лет, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Ваше желание взять отпуск по уходу за ребенком является законным. Если работодатель откажет в предоставлении отпуска, он должен обосновать свое решение. В случае незаконного отказа, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: трудовой договор, свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы