Как получить полный отпуск: решаем проблему отказа в оставшейся части отдыха

В соответствии с пунктом 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по его пожеланию, но не позднее, чем через 12 месяцев после окончания отпуска за предыдущий календарный год. Если работник не воспользовался ежегодным отпуском в указанный срок, то он сохраняется ему до 31 января следующего года.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить копию трудового договора, копию приказа о начислении и использовании отпуска и другие документы, подтверждающие нахождение в отпуске и командировку.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации