Полный отпуск на 28 дней: кому и когда положено и как разделить на части?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515928
Как мне поступать, если я хочу взять полный отпуск на 28 дней, но мне сказали в отделе кадров, что я не наработал на него за два года, и отдел кадров предложил разделить отпуск на две части по 14 дней каждая? И имела ли работник отдела кадров право на такое деление отпуска?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на полный годовой отпуск после отработки полного календарного года, а именно 12 месяцев. Если вы уже отработали полный календарный год, то работник отдела кадров не имела права разделить ваш отпуск пополам. В этом случае вы имеете право на полный отпуск продолжительностью 28 дней.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. График отпусков; 3. Заявление на отпуск.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы