Полный отпуск при отработке года: права работодателей и длительность вопроса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515324
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель имеет право установить продолжительность отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 123).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, который отработал в течение года без прогулов и переработок, должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней (если иное не предусмотрено законами, иными нормативными правовыми актами).
Отпуск может быть увеличен на основании коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта, принятого работодателем.
Таким образом, работодатель может увеличить продолжительность отпуска для работника в горной отрасли, но не более чем до 28 календарных дней.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор;
- Коллективный договор (если таковой имеется);
- Локальный нормативный акт, устанавливающий продолжительность отпуска;
- Продолжительность работы и записи о пропущенных днях работы.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 123 - Оплачиваемый отпуск;
- Статья 171 - Коллективный договор;
- Статья 190 - Локальные нормативные акты работодателя.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы