Законность действий работодателя в связи с тяжелой работой водителя автобуса и отпуск на год вперед
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3626962
Работаю я водителем автобуса. В мае 2021 года у меня был отпуск. Однако, в ноябре этого года мне сообщили о том, что отпуск на 2022 год уже был мне дали. Меня интересует, законны ли действия моего работодателя в данном случае? Просто учитывая тяжелую работу, которую я выполняю, необходимость в отдыхе остается важной.
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель имеет право определять временные рамки для предоставления отпуска, включая его перенос на следующий год. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, отпуск может быть предоставлен работнику не позднее, чем через двенадцать месяцев после окончания отработанного периода, если иное не установлено федеральными законами, и исходя из внутренних положений работодателя. Поэтому, предоставление отпуска в ноябре 2022 года после отпуска в мае 2021 года является законным, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
1. Трудовой кодекс РФ.
Статья 123
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Семён, Город: Москва
Иммануил, Город: Москва
Кирилл, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы