Выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно: законность действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право ранее закончить отпуск по уходу за ребенком, если он обратился с заявлением и настоятельные обстоятельства. Ваше заявление о продлении отпуска до 3-х лет является лишь вашим желанием, но не обязательством для работодателя.

Основанием для выхода из отпуска является ваше уведомление о желании вернуться на работу. Работодатель обязан предоставить вам досрочный выход на работу, если вы уведомите его об этом.

Отказ работодателя предоставить вам прежнюю должность безобоснован, поскольку отсутствие должности или наличие свободных вакансий не является препятствием для вашего возвращения на работу.

Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, вам рекомендуется обратиться в инспекцию труда или консультационный центр по вопросам труда для получения дополнительной поддержки и консультации по вашей ситуации.

Для решения данной ситуации вам понадобится следующий документ:

• Уведомление работодателя об уходе из отпуска и желании вернуться на работу

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса РФ:

• Статья 261 - Отпуск по уходу за ребенком
• Статья 263 - Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком
• Статья 327 - Равные условия труда для мужчин и женщин