Как выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком: советы в ситуации с директором

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор или изменять условия труда работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Ваш работодатель не может сохранять вас на должности и отказывать вам в выходе на работу по вашему заявлению.

Ваш работодатель также обязан выдать вам справку для ФСС о том, что вы приступили к работе и не получаете пособия. Это является его обязанностью и необходимым документом для оформления социального страхования.

В случае отказа работодателя выполнить ваши требования, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и восстановления на работе.

Для решения данной ситуации вам потребуются:

• Трудовой договор между вами и работодателем
• Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
• Справка для ФСС о приступлении к работе и отсутствии права на получение пособия
• Любые другие документы, связанные с вашим трудовым отношением и данной ситуацией

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 256.12 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск по уходу за ребенком
• Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий труда
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - разрешение работодателя на выход работника из отпуска по уходу за ребенком
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - требования работника о выполнении условий труда
• Статья 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - обращение в суд