Регулирование вопроса вручения направления на псих. освидетельствование: правомерность действий работодателя и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3706763
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель может вручить направление на психиатрическое освидетельствование работнику при наличии обоснованных сомнений в его психическом состоянии, если это необходимо для оценки его трудоспособности. Порядок вручения направления регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель может вручить направление лично работнику или отправить его по почте с уведомлением о вручении. В случае, если работник не ознакомился с приказом, его считается ознакомившимся с его содержанием через 3 дня после отправки приказа по почте. В данном случае, работник имеет право обратиться в суд с заявлением о признании приказа недействительным.
Для решения данного вопроса понадобится Трудовой кодекс Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 179, 180
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы