Законность отказа работодателя в оплачивании проезда при увольнении после отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3701744
Хочу узнать, является ли действие моего работодателя, который не собирается оплачивать мой проезд в отпуск с последующим увольнением 11 июля 2022 года, законным, учитывая то, что я работаю в компании с февраля 2020 года.
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный основной и дополнительный отпуск. Длительность отпуска составляет 28 календарных дней. Оплата проезда в отпуск осуществляется за счет работодателя в размере расходов на транспортное средство общего пользования, при условии, что работник обращается за оплатой проезда до начала отпуска. Работодатель не может отказать в оплате проезда без законных оснований.
Для решения данного вопроса потребуются: трудовой договор, трудовая книжка, расчетный лист
Статья 123 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Семён, Город: Москва
Антонин, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы