Подача иска на работодателя по задержке зарплаты: борьба с отсутствием отчетности за 2015 год и оспаривание требований работодателя

В данной ситуации необходимо оспаривать утверждения работодателя о задержке заработной платы по причине отсутствия отчетности по подотчетным средствам за 2015 год. Для этого требуется представить в суд доказательства своевременного предоставления всех чеков и квитанций, а также полученные распечатки о переводах на банковскую карту в течение года. Важно отметить, что недостаточность подотчетной отчетности не является законным основанием для задержки заработной платы, особенно если данное требование не было предъявлено в трудовом договоре или в других официальных документах. Также следует указать на отсутствие подписанного уведомления о задержке заработной платы по данной причине, что свидетельствует о неправомерных действиях работодателя и его намерении избежать выплаты заработной платы.

Перед тем как представить доказательства в суд, стоит ознакомиться с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, чтобы быть готовым к возможным контраргументам со стороны работодателя. Судебный процесс требует подготовки достаточно широкого объема документов, таких как трудовой договор, приказы о назначении заработной платы, чеки и квитанции о предоставлении подотчетной отчетности, письма и другие сообщения, связанные с выплатой заработной платы и причинами ее задержки.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 138, 139, 140;
- Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307, 317, 394;
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор;
- Приказы о назначении и размере заработной платы;
- Доказательства своевременного предоставления чеков и квитанций о подотчетной отчетности;
- Письма и другие сообщения, связанные с выплатой заработной платы и причинами ее задержки;
- Распечатки всех сумм, переведенных на банковскую карту;
- Подписанные уведомления о задержке заработной платы по данной причине.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 136, 137, 138, 139, 140;
Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 307, 317, 394;
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28.