Отпуск и увольнение: возможности и условия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3761867
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если работник находится в отпуске на момент уведомления о сокращении должности, то его отпуск прекращается, и он может быть уволен после окончания отпуска. Ваш отпуск начинается с 25 июля, а сокращение должности запланировано на 28 августа. Вероятнее всего, вам сначала предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, чтобы избежать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Если вы не согласны и предпочитаете отработать до конца вашего отпуска, то компания должна будет выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск согласно законодательству. Однако, конкретные условия зависят от вашего трудового договора и внутренних правил организации, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.
Трудовой договор, внутренние правила организации.
Статьи 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы