Отпуск и увольнение: рапорты, сроки, возможности отмены
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3826898
Какие условия необходимы для отмены рапорта на увольнение, если имеются два рапорта (один на отпуск, другой на увольнение), длительность отпуска и срок отработки равны 30 дням, и есть возможность отменить рапорт на увольнение в последний день? Когда нужно отменять рапорт на увольнение?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении в любое время до истечения срока его действия. Если срок отработки после подачи рапорта на увольнение составляет 30 дней, то работник может отозвать свой рапорт в последний день срока отработки. Подача заявления об отзыве рапорта на увольнение должна производиться в письменной форме.
Для отзыва заявления об увольнении понадобится письменное заявление работника.
Статья 80 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Константин, Город: Москва
Лаврентий, Город: Москва
Ростислав, Город: Москва
Трофим, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы