Права работника при увольнении: контракт, рапорты, возможные нарушения и возврат денег за билеты

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если у вас есть подписанный рапорт на увольнение и на отпуск, вы имеете право убыть за свой счёт домой. Однако, стоит учесть, что данное действие может рассматриваться как нарушение внутреннего трудового регламента организации. Для получения компенсации за обратные билеты, вам следует обратиться к работодателю или кадровому отделу с просьбой рассмотреть возможность компенсации расходов. В таком случае, работодатель может рассмотреть вашу просьбу в соответствии с положениями трудового договора, коллективного договора или внутренних нормативных актов организации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Рапорт на увольнение 3. Рапорт на отпуск 4. Внутренний трудовой регламент организации 5. Служебные инструкции (если применимо) 6. Документы, подтверждающие расходы на обратные билеты (если применимо)

В данном случае применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ: 'Расторжение трудового договора по инициативе работника'
2. Статья 78 Трудового кодекса РФ: 'Прекращение трудового договора по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме'
3. Статья 119 Трудового кодекса РФ: 'Право работника на отпуск'
4. Статья 190 Трудового кодекса РФ: 'Материальная ответственность работника'
5. Статья 313 Трудового кодекса РФ: 'Внутренний трудовой регламент'