Трудовой контракт: обязанности и права работодателя и работника, оплата в выходные дни и соглашения

Работодатель не имеет права заставлять работника выйти в выходной на субботник без оплаты труда. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник должен вознаграждаться за свой труд, а работодатель обязан выплачивать заработную плату за отработанное время, включая работу в выходные и праздничные дни. При участии работника в субботнике, работодатель должен оплатить его труд в соответствии с установленными нормами оплаты труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Договор о трудоустройстве между работником и работодателем. 3. Коллективный договор (при его наличии). 4. Выписка из приказа работодателя о проведении субботника.

Применимые статьи закона: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни. 2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность работы в выходные и праздничные дни. 3. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Субботники и иные формы общественно полезного труда.