Работа в кризисной ситуации: контракт на исходе, запрос на увольнение и права на отпуск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3730229
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославОтпуск за текущий год является законным правом каждого работника. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска, если у работника есть неиспользованные дни. При увольнении работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска за текущий год. Если работник хочет использовать отпуск перед увольнением, он должен обратиться к работодателю с заявлением на предоставление отпуска. Работодатель может согласиться или отказать в предоставлении отпуска. Отказ в предоставлении отпуска после написания рапорта об увольнении и вывод за штат являются незаконными действиями работодателя.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса: написанный рапорт об увольнении, трудовой договор, документы, подтверждающие неиспользованные дни отпуска.
Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы