Контракт и служба: достижения и ожидания в трудовой сфере

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе держать работника в распоряжении в период испытательного срока, который может быть установлен контрактом трудового договора, но не более трех месяцев. В случае если работник исполняет свои обязанности уже 2.5 месяца, и должность на него так и не поставили, такая практика может являться несоблюдением закона и нарушением прав работника.

Для разрешения данного вопроса потребуется трудовой договор, который был подписан между работником и работодателем. Также могут потребоваться все документы, связанные с должностью и организацией, включая внутренние правила компании.

Статьи 20 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации.