Рапорты на продление и увольнение, переводы и контракты: как правильно решать проблемы с работой

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, Ваша возможность уволиться зависит от ряда факторов. Поскольку контракт истек 3 июля и Вы не подписали его, то прямых юридически обязывающих документов на данный момент нет. Однако, для увольнения Вам необходимо обратиться к дополнительным юридическим аспектам, таким как обязательное уведомление работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме и соблюдение возможных сроков. Рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и сбора всех необходимых документов.

Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора, копия предоставленных отпусков, копия написанных рапортов на продление и увольнение, письменное уведомление о расторжении трудового договора.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: Обязанности работника в случае изменения условий труда