Рабочие рапорты и отпуск в Уголовно исполнительной системе: правовые нюансы

Отпуск с 1.02.2016г по 25.03.2016г был запланирован и написан в рапорте, а сессия, начиная с 19.02.2016г по 24.03.2016г, также уже назначена и есть справка вызова. Вам было сообщено на работе, что отпуск не будет продлеваться, а будет предоставлен в другое время. В данной ситуации решение работодателя вполне законно. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить график отпусков, если это обусловлено объективными причинами, такими как необходимость выполнения работ, наличие других работников в отпуске или другие обстоятельства, которые могут повлиять на процесс производства или организацию труда. В данной ситуации, сессия, являющаяся командируемым временем для вас, является объективной причиной для изменения графика отпуска. Однако, работодатель должен предложить альтернативное время отпуска, с учетом ваших сессионных занятий, и вы имеете право согласиться или отказаться от предложенного времени отпуска.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление рапорта на отпуск, справки о начале и окончании сессии.