Как узнать, является ли отпуск в июне 2017 года отпуском за рабочий год?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки полного календарного года. Период отпуска может быть выбран сторонами трудового договора, но не может быть короче чем 28 календарных дней. Если вы устроились на работу 15 февраля 2016 года, то ваш первый отпуск должен был наступить в период с 15 февраля 2017 года до 15 февраля 2018 года. Если ваш первый отпуск был только в июне 2017 года, то это означает, что вы не использовали свой отпуск за первый рабочий год. Отпуск в июне 2017 года считается отпуском за период с 15 февраля 2017 года до 14 февраля 2018 года, так как в России рабочий год обычно считается с даты устройства на работу до годовщины этой даты в следующем году.

Документами, необходимыми для решения данного вопроса, являются трудовой договор, трудовая книжка и приказы о предоставлении отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на оплачиваемый ежегодный отпуск
Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - Размер и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска