Как работодателю отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3920424
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ случае, когда работодатель отправляет вас на добровольно-принудительный отпуск без сохранения заработной платы и продлевает его более шести месяцев, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права отправить вас в отпуск без сохранения заработной платы без вашего согласия. Если вы не согласны с таким решением и вас продолжают удерживать в отпуске, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты ваших прав.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: копия трудового договора, письменные уведомления или распоряжения работодателя о направлении вас в отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы