Права работника: два отпуска на полной и 0.5 ставке. Вопросы к работодателю

Согласно законодательству Российской Федерации, если у вас две разных должности с разными ставками, то отпуск может быть предоставлен в разное время. В данном случае, вы имеете право уйти в отпуск на полной ставке начиная с 4 июля, а на 0.5 ставке - начиная с 11 июля. Работодатель не может запретить вам уходить в отпуск на полной ставке, если в соответствии с графиком отпусков этот период отпуска вам присвоен. Однако, для дальнейшего уточнения может потребоваться дополнительная информация, например, содержание ваших трудовых договоров или коллективного договора.

Для решения данного вопроса может понадобиться предоставление трудовых договоров или коллективного договора, в которых указаны условия работы, ставки и график отпусков.

Статьи, которые могут быть применимыми для рассмотрения данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122.1 'Отпуск без сохранения заработной платы работников, занятых на условиях неполного рабочего времени или совмещающих работу в двух и более местах работы'. - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115 'Права работника на отпуск'.