Права работника при получении отпуска вредных условий труда два года подряд

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить такой отпуск в удобное для работника время, учитывая его желания и интересы. Однако, работодатель также имеет право определить дату начала отпуска в пределах установленных законом сроков. Таким образом, работодатель может отправить вас в отпуск зимой в один и тот же месяц два года подряд, если это не нарушает ваши права и не противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору или локальным нормативным актам вашей организации, в которых могут быть прописаны дополнительные правила и условия предоставления отпуска вредных условий труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 115 - Продолжительность отпуска
Статья 122 - Право на отпуск
Статья 220 - Условия предоставления отпуска